Anthropic 招聘经理取消编程面试：Claude 编码比候选人更强，并告诫初级工程师“饥饿胜过资历”
至少在 Anthropic 这里，面试中的编程环节即将走到尽头。
该公司工程经理 Felix Rieseberg 已发布博客文章，在宣布取消编程面试后，向初级工程师阐明了他们应如何对待工作及现有职位。
他做出这一决定的理由很简单：AI 的编码能力优于人类，使得此类考核毫无意义。Rieseberg 表示，在 Claude 已展现出更强编码理解力的当下，让候选人经历这套流程已无法揭示任何关于他们的“有意义信息”。
TechRadar 最新视频 在此观看完整视频：相反，他建议初级工程师应专注于产生影响，同时花时间了解公司及其中的人才。
拒绝代码候选人
Rieseberg 开门见山：“本月，我正式告别了传统编程面试。作为 Anthropic 的招聘经理，我不再要求候选人参加此类考核。”
他解释道，虽然面试中的编程挑战曾经有用，但现在已经过时。“给你布置一个简单的 React 挑战，和在考汇编语言一样，都没有意义了；Claude 现在两者都比你强。”
Rieseberg 转而分享了一些在加入新公司时积极推动变革的人的故事，并暗示产生影响才是关键。归根结底，激进的创意加上利用 AI 在周末搭建的原型，就成了新的编程面试。候选人通过展示其提示并精细打磨的项目及其成果来争取录用，而非单纯写代码。
“纯粹的无知”
Rieseberg 的决定可能出人意料，但其逻辑似乎有理有据。他引用了演员兼导演奥逊·威尔斯（Orson Welles）的名言。当被问及为何有自信尝试新事物时，威尔斯回答：“无知，纯粹的无知——你知道没有什么能比无知带来更大的自信。我认为，只有当你了解某个职业时，才会变得胆小或谨慎。”
在此背景下，Rieseberg 关于“招聘的 AI 编程能力已超越人类”的结论便有了现实依据。这一天或许终会到来，但关键在于他并未放弃招聘，而是在探索新路径：如何在不依赖编程测评的情况下，发掘优秀的初级工程师。
“我可能不是唯一一位在思考如何面试那些擅长借助 AI 开发的人。我尚未完全摸索出答案，但正在仔细审阅简历和个人作品集，寻找那些展现审美、共情力和深思熟虑的小型原型作品。”
